Modelo de Gestión por Competencias en Función al Perfil de Exigencias del Puesto en el Sector Salud

Resumen

La  presente  investigación,  surge  ante  la  necesidad  de  construir  un  Modelo  de  Gestión  por Competencias con la participación de los Responsables de Servicio, Programas y Estrategias Sanitarias,  que  garanticen  una  implementación  en  el  Sistema  Nacional  de  Salud,  a  fin  de incrementar la calidad de los servicios prestados, acorde a las necesidades y exigencias de la población. El objetivo del estudio fue proponer la Implementación de un Modelo de Gestión por competencias y el Perfil de exigencias del Puesto de los Responsables de Servicio, Programas y Estrategias de la Red de Salud Arequipa Caylloma – Urbano, 2017, se evalúo a los responsables de 19 Micro redes de Salud, donde se consideró a 270 trabajadores entre responsables y pares. El tipo de investigación aplicada es básica, no experimental relacional causal de nivel explicativo de carácter piloto.Para  realizar  el  análisis  confirmatorio  de  los  instrumentos,  se  aplicó  el  Juicio  de  expertos, obteniendo una validez fuerte, así mismo se realizó la validación estadística, mediante la V de Aiken  de  Merino  y  Livia  (2009),  se  logró  simplificar  y  confirmar  la  confiabilidad  de  la consistencia  interna  a  través  del  Coeficiente Alfa  de  Cronbach,  obteniendo  criterio  de  0.70 (Brown, 1980), se elaboró un modelo de Gestión por Competencias en Función al Perfil de exigencias de Puesto de los 32 responsables de Servicios, Programas y Estrategias, llegando a concluir que las competencias que poseen actualmente, no se encuentran en relación al perfil de exigencias del puesto de los responsables de acuerdo a su propia percepción y de pares